1、苏州奥杰没有破产。根据查询相关公开信息显示：苏州奥杰汽车技术有限公司近况发展稳定，经济增长。
2、苏州奥杰汽车技术股份有限公司退市是因为经营状况达不到上市的标准了，苏州，简称“苏”，古称姑苏、平江，江苏省辖地级市，是国务院批复确定的长江三角洲重要的中心城市之国家高新技术产业基地和风景旅游城市。
3、苏州奥杰汽车技术有限公司近况发展稳定，经济增长。专业的汽车设计和汽车咨询公司。公司成立于2003年，目前拥有员工430余人。公司分为三个业务板块：奥杰汽车设计、奥杰汽车网、奥杰汽车工业。在汽车设计领域。
4、等资质和荣誉。在知识产权方面，苏州奥杰汽车技术股份有限公司拥有注册商标数量达到4个，软件著作权数量达到5个，专利信息达到143项。此外，苏州奥杰汽车技术股份有限公司还对外投资了3家企业，直接控制企业1家。
5、精湛的工艺 苏州奥杰家具采用精湛的工艺，从设计到生产，每一个细节都经过精心设计，并经过多次实验和检验，以确保质量。
6、公司经营状况：苏州奥杰汽车技术股份有限公司目前处于开业状态，公司拥有5项知识产权，目前在招岗位8个，招投标项目1项。
1、公司待遇属于一般，所以很多人都说这个公司很坑人。苏州奥杰汽车技术股份有限公司成立于2003年，位于苏州市新加坡工业园区，是一家以汽车技术为核心，三维多元化发展为一体的综合型汽车技术公司。
2、苏州奥杰汽车值得去。根据查询相关公开信息显示，苏州奥杰汽车近况发展稳定，经济增长。专业的汽车设计和汽车咨询公司。公司成立于2003年，目前拥有员工430余人。公司分为三个业务板块：奥杰汽车设计、奥杰汽车网、奥杰汽车工业。
3、苏州奥杰汽车技术有限公司近况发展稳定，经济增长。专业的汽车设计和汽车咨询公司。公司成立于2003年，目前拥有员工430余人。公司分为三个业务板块：奥杰汽车设计、奥杰汽车网、奥杰汽车工业。在汽车设计领域。
1、苏州奥杰汽车经常招人的目的就是为了提高现在年轻人的就业率。苏州奥杰汽车技术股份有限公司成立于2003年，位于苏州市新加坡工业园区，是一家以汽车技术为核心，三维多元化发展为一体的综合型汽车技术公司。
2、员工稀缺。苏州奥杰汽车主要招收技术类的工程师，需要大量的技术工进行操作，由于技术员工的稀缺，永远无法处于饱和的状态，需要一直招人来维持工厂的员工饱和度。
3、流失率高。汽车信息员的考核压力大，以及假期时间少，员工需要经常地学习和义务加班，所以流失率高，公司需要经常性地招人。
1、千万别去苏州奥杰，避免踩坑。一个东北山炮带着一群拍马溜须的小人，胡闹玩的，谈好的工资分割成基本工资和绩效，绩效无故克扣。从来都是说话不算数，独裁一言堂，自以为是。
2、在国内汽车设计公司里面，算中等的。300多人。主要业务应该是汽车设计、另外有个工厂，只是做点配件，偶尔做点特种车辆。公司待遇属于一般，所以很多人都说这个公司很坑人。
3、属于民营小公司。在国内汽车设计公司里面，算中等的。300多人。主要业务应该是汽车设计、另外有个工厂，只是做点配件，偶尔做点特种车辆。主要客户是东风汽车、金龙客车。主要竞争对手如上海同济同捷等。
4、呵呵！我是辽宁工业大学车辆工程的，奥杰的老总，也是创始人，是我们这毕业的，在其他单位工作了几年后自己创立了奥杰。
5、我在奥杰待了也要三年多了，应该说对奥杰也有不少了解了。现在把我在奥杰了解到的情况和大家讲述下，具体是好是坏得话大家自己去评判吧。我工作是在底盘院，对底盘院的情况比较了解，其它的部门了解就比较少了。
公司曾先后获授“国家科技型中小企业”、“国家高新技术企业”等资质和荣誉。在知识产权方面，天津奥杰信诚科技有限公司拥有注册商标数量达到1个，软件著作权数量达到26个。此外，天津奥杰信诚科技有限公司还直接控制企业1家。
不累。时间。苏州奥杰汽车的员工工作时间为8小时/天，工作时间较短，因此不累。内容。苏州奥杰汽车的员工工作内容都是一成不变的，容易学习，因此工作不累。
苏州奥杰汽车技术有限公司近况发展稳定，经济增长。专业的汽车设计和汽车咨询公司。公司成立于2003年，目前拥有员工430余人。公司分为三个业务板块：奥杰汽车设计、奥杰汽车网、奥杰汽车工业。在汽车设计领域。
经济增长。专业的汽车设计和汽车咨询公司。公司成立于2003年，目前拥有员工430余人。公司分为三个业务板块：奥杰汽车设计、奥杰汽车网、奥杰汽车工业。在汽车设计领域。工作环境：公司有自己的办公楼，工作环境很好。
